Appalti pubblici, trattamenti retributivi e costo del lavoro: appunti per una ricerca

Il nuovo Codice degli appalti pubblici (d.lgs. n. 36/2023) pone nuovamente il problema del bilanciamento tra l’esigenza di tutela dei lavoratori e la libertà sindacale dell’appaltatore. L’art. 11 del d.lgs. n. 36/2023, infatti, consente ora al datore di lavoro di applicare anche un CCNL diverso da quello indicato nel bando di gara, purché sia in grado di garantire il medesimo livello di tutele. Il presente contributo ha l’obiettivo di individuare delle direttive d’indagine finalizzate, da un lato, a realizzare un confronto tra alcuni CCNL depositati nell’archivio del CNEL e potenzialmente applicabili dagli operatori economici ai quali è affidata l’esecuzione di un contratto di appalto pubblico, verificando l’applicabilità del principio di equivalenza delle tutele di cui all’art. 11 del d.lgs. 36/2023; dall’altro, a riflettere sul soggetto istituzionalmente deputato ad operare questa verifica.