Parità di genere nel mercato del lavoro e contrattazione collettiva nelle esperienze italiana ed europea

A partire dai dati economici sulla occupazione femminile in Italia e in Europa e alla luce dei diversi modelli europei di regolazione delle relazioni industriali, il paper analizza l’ipotesi che, nel sistema nazionale, la contrattazione integrativa di misure di conciliazione c.d. condivisa giochi un ruolo strategico nel contrasto al divario occupazionale di genere. Il confronto tra esperienza nazionale ed europea ne conferma potenzialità e rischi, rafforzando l’urgenza di vincere la sfida di un rinnovamento di prospettiva, ad un tempo culturale, economico e sindacale, nella negoziazione di modelli nuovi di gestione e svolgimento delle prestazioni di lavoro, e di quella flessibilità organizzativa senza la quale il mercato del lavoro e i sistemi economici continueranno a privarsi della ricchezza e della professionalità di cui le donne sono portatrici.