Servizi fiduciari: gli orientamenti della magistratura sui trattamenti retributivi minimi

Con il presente contributo l’Autrice si propone di analizzare le principali pronunce della magistratura che sono intervenute sul tema dell’adeguatezza della retribuzione prevista dall’art. 23 del CCNL per i dipendenti delle imprese della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, in particolare, con riferimento al personale inquadrato al livello “D”. Dal lavoro istruttorio e di analisi emerge come il trattamento economico retributivo previsto per tale livello di inquadramento sia considerato, dalla maggior parte giudici intervenuti sul thema decidendum, inadeguato al principio della proporzionalità e comunque non sufficiente a garantire un’esistenza libera e dignitosa ex art. 36 Cost. Da qui la nuova tendenza giurisprudenziale volta a valorizzare il potere discrezionale del giudice, nell’ottica di dare piena attuazione all’art. 36 Cost., norma precettiva di rango costituzionale che come tale si pone al di sopra della legge e dell’autonomia contrattuale, da cui pertanto l’autorità giudiziaria può e deve discostarsi, anche in attuazione della normativa comunitaria, tutte le volte in cui occorre individuare la giusta retribuzione, ricorrendo se del caso anche ad altri parametri e criteri in alternativa o sussidiariamente al parametro della contrattazione collettiva.